Organisatiestructuur in onderwerpenboom of overnemen in een hiërarchisch lijstveld bij je meldingstype?

Ik lees graag mee want wij hebben dezelfde vraag.

Groetjes Diana 

Hallo ​@Els Lowette en ​@Diana,

Er zijn verschillende mogelijkheden waarom men er niet voor kiest om te werken met de OE-structuur bv.

• De rechten die men wil instellen bij het melden van incidenten komen niet overeen met de OE-structuur bv. in het algemene organogram komt een afdeling/ dienst slechts 1x voor, terwijl er in realiteit 2 fysieke afdelingen bestaan waarvoor men andere rechten wil instellen (bv. verschillende leidinggevenden op iedere afdeling die de rol van coördinator op zich nemen). Een andere onderwerpenboom opstellen (i.p.v. de OE-structuur) is dan de oplossing.
• Het is ook mogelijk dat men de rechten niet wil instellen op basis van een OE-structuur maar op basis van andere inzichten bv. bij het meldingstype voor arbeidsongevallen, wil men de rechten niet instellen op basis van de afdeling/ dienst maar eerder op basis van het type arbeidsongeval bv. licht, ernstig, dodelijk ; of op basis van het type letsel bv. met tijdelijke arbeidsongeschiktheid, met blijvende arbeidsongeschiktheid of zonder arbeidsongeschiktheid.

Belangrijk bij het bouwen van een nieuw meldingstype is om steeds goed na te kijken wat de bepalende factor is om rechten toe te kennen nl. de OE-structuur, een andere structuur die je zelf bouwt in een onderwerpenboom of eventueel geen onderwerpenboom.

Veel succes!

Groetjes, Ellen