Hallo,
wij gebruiken iProva ook voor een aantal HR-zaken zoals verlofaanvragen via een meldingstype.
Nu kwam de vraag of performance reviews ook opgezet kunnen worden via melden & analyseren of vragenlijsten. Voordeel van het gebruik van een melding is dat er een duidelijke workflow achter kan waarbij de interactie tussen medewerker en manager goed vastgelegd kan worden. Ik maak graag voor zoveel mogelijk acties binnen onze organisatie gebruik van iProva.
Is er iemand die hier al eens iets mee gedaan heeft of ben ik nu teveel aan het dagdromen?
gr., Erik
