Voor een bepaald meldtype werken wij met een coördinator (ondersteunend medewerker HR) die de meldingen ontvangt en een actienemer (HR-adviseur) die deze afhandelt. Is dat logisch of kan dat beter?
Ben benieuwd.
Sanne Poort
Wanneer geef je iemand coördinatorrecht en wanneer juist rechten tot actienemer
- 401 reacties
-
1 July 2024
- Antwoord
Hallo
Het is afhankelijk van welke rechten en inzichten je de persoon in de meldingen wilt geven, of je hem coördinator of actienemer rechten toekent.
Bij het meldingstype op tabblad Rechten onderaan stel je in wat iedere rol mag bij meldingen van het meldingstype.
In deze training staat per rol toegelicht wat deze rol mag
Reageer
Word lid van de Infoland Community
Heb je al een account? Log in
Welkom!
Nog geen lid van de community? Maak hier een account aan
Inloggen met sociaal netwerk
Inloggen met Facebook Inloggen met LinkedInof
Enter your E-mail address. We'll send you an e-mail with instructions to reset your password.