Voor een bepaald meldtype werken wij met een coördinator (ondersteunend medewerker HR) die de meldingen ontvangt en een actienemer (HR-adviseur) die deze afhandelt. Is dat logisch of kan dat beter?
Ben benieuwd.
Sanne Poort
Beantwoord
Wanneer geef je iemand coördinatorrecht en wanneer juist rechten tot actienemer
+6Antwoord op het topic Cindy Segers
Hallo
Het is afhankelijk van welke rechten en inzichten je de persoon in de meldingen wilt geven, of je hem coördinator of actienemer rechten toekent.
Bij het meldingstype op tabblad Rechten onderaan stel je in wat iedere rol mag bij meldingen van het meldingstype.
In deze training staat per rol toegelicht wat deze rol mag
- Zenya Product Specialist
- Antwoord
Hallo
Het is afhankelijk van welke rechten en inzichten je de persoon in de meldingen wilt geven, of je hem coördinator of actienemer rechten toekent.
Bij het meldingstype op tabblad Rechten onderaan stel je in wat iedere rol mag bij meldingen van het meldingstype.
In deze training staat per rol toegelicht wat deze rol mag
Word lid van de Zenya Community
Heb je al een account? Log in
Welkom!
Nog geen lid van de community? Maak hier een account aan
Inloggen met sociaal netwerk
Inloggen met Facebook Inloggen met LinkedInof
Enter your E-mail address. We'll send you an e-mail with instructions to reset your password.